Backend Developer Spark/Scala para el squad SIMA RAS.

Título del puesto:

Spark/Scala Developer

Descripción del puesto

Buscamos un/a profesional con al menos 3 años de experiencia en desarrollo utilizando Apache Spark y Scala para incorporarse a un entorno Agile. Participarás en el desarrollo y evolución de soluciones de procesamiento de datos, colaborando en todas las fases del ciclo de vida del software. Tendrás un papel relevante en la implementación de funcionalidades, ejecución de pruebas y soporte a procesos de validación y producción. Se valorará experiencia en herramientas de planificación y conocimientos de bases de datos relacionales.

Habilidades requeridas

• Experiencia mínima de 3 años en desarrollo con Apache Spark y Scala.
• Conocimiento de PL/SQL.
• Experiencia trabajando con Control-M.
• Conocimiento de metodologías Agile.
• Capacidad para realizar pruebas unitarias e integradas.
• Habilidad para resolver incidencias y realizar análisis técnico.
• Capacidad de trabajo en equipo y colaboración multidisciplinar.

Responsabilidades (Actividades a desempeñar)

• Desarrollo y mantenimiento de funcionalidades basadas en Apache Spark y Scala.
• Análisis y estimación de user stories dentro del squad Agile.
• Ejecución de pruebas unitarias e integradas para asegurar la calidad de las soluciones.
• Soporte a procesos de UAT y validaciones funcionales.
• Resolución de incidencias y seguimiento en entornos productivos.
• Colaboración con equipos técnicos y funcionales durante todo el ciclo de desarrollo.
• Participación en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.

Idiomas requeridos

• Español: nivel profesional.

Localización

Modelo híbrido Softtek 56 en alguna de nuestras oficinas.

Información sobre nuestro proceso de selección

• Como parte de nuestra apuesta por una experiencia de selección más flexible, objetiva y accesible, las fases iniciales del proceso podrán realizarse mediante entrevistas impulsadas por Inteligencia Artificial a través de nuestra plataforma Eightfold.
• Esta tecnología nos ayuda a conocer mejor la experiencia, competencias y motivaciones de cada profesional, ofreciendo además la posibilidad de realizar la entrevista en el momento que mejor se adapte a su disponibilidad. La Inteligencia Artificial forma parte del proceso como herramienta de apoyo, pero las decisiones de selección siguen siendo revisadas y tomadas por personas de nuestro equipo de Talent Acquisition.