Engineering Manager - CDI Paris - Theodo Data & IA

L'équipe technique de Theodo, c'est 120 software engineers, tech leads, ou architectes tous issus des meilleures écoles d'ingénieur, et 13 Engineering Managers pour les faire réussir.

Tes missions

Tu interviens sur des produits Data & IA à forte valeur : plateformes data, pipelines de traitement à grande échelle, applications d'IA générative et systèmes en production avec un volume d'utilisateurs conséquent. Concrètement, tu vas :

• Manager et faire progresser tes Tech Leads : tu accompagnes leur montée en compétence et leur épanouissement, tu évalues le niveau technique de tes équipes et tu les fais grandir, par la théorie comme par le terrain.
• Garantir le delivery technique : tu challenges les choix techniques de tes projets en arbitrant les trade-offs avec pertinence (qualité, coûts / design-to-cost, délais, maintenabilité), tu sécurises les conditions d'un bon démarrage projet (notamment le staffing de la bonne équipe), et tu portes une stratégie qualité visant le zéro défaut, appuyée par des résolutions des problèmes.
• Assurer la robustesse en production : tu maîtrises les conditions d'un produit qui tourne à l'échelle, gestion d'incidents, observabilité, sécurité, scalabilité, et la solidité de l'architecture.
• Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors, C-level), tu sais créer et pitcher les bons supports techniques dans les gouvernances de projets complexes, tu détectes des opportunités et tu es acteur de l'avant-vente avec nos Sales.
• Tirer l'amélioration continue : tu t'appuies sur le lean et tu animes des kaizen pour faire progresser tes équipes et tes projets en continu.

Les problématiques et les technos varient beaucoup d'un projet à l'autre : modernisation de plateformes data, mise en production de modèles, intégration d'IA générative dans les produits, accélération du delivery par l'IA. C'est précisément cette diversité qui fait la richesse du rôle.

Tes perspectives d'évolution

• Managériale : VP Tech ou Group Manager
• Technique : Architecte
• Business / Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)

Tes moyens pour réussir :

• Management en direct par le CTO ou VP Engineer de Theodo
• Formations au Lean management par les plus grands coachs Lean
• Écosystème avec 500 expert·e·s tech & produit
• Plusieurs dojos (sessions de mise en pratique) par semaine : "archi dojo", "projet dojo", etc.

Profil recherché

• Au moins 8 ans d'expérience, avec une expérience confirmée en management d'équipes techniques.
• Basé·e en région parisienne, avec une présence majoritaire au bureau attendue pour ce rôle stratégique et managérial.
• Énorme envie de progresser, curiosité pour le Lean management, et attrait pour un environnement qui évolue vite.

Hard skills

• Solide expertise technologique te rendant crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.
• Expert·e des bonnes pratiques d'architecture technique et fonctionnelle, capable de concevoir des architectures évolutives et d'arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
• Capacité à débloquer des Tech Leads sur des challenges techniques complexes, et à résoudre des problèmes à fort impact transverse.
• Maîtrise des conditions d'un produit en production à l'échelle : gestion d'incidents, observabilité, sécurité, scalabilité.
• Appétence forte pour l'IA générative : connaissance d'outils d'assistance IA (au-delà de GitHub Copilot) et compréhension haut niveau du fonctionnement des LLMs.

Soft skills

• Leadership affirmé et posture pédagogique : tu donnes envie aux autres de te suivre et tu sais animer une équipe exigeante et performante.
• Exigence sur la qualité technique et la qualité d'exécution.
• Aisance relationnelle à tous niveaux d'interlocuteurs, y compris C-level, en particulier dans les discussions techniques stratégiques avec le client ; à l'aise pour mener des conversations difficiles et négocier avec plusieurs parties prenantes.
• Orientation business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech.

Le process de recrutement

• Call de qualification (30 min) avec un membre de l'équipe recrutement
• Entretien valeurs & culture fit (1h)
• Entretien de modélisation (1h)
• Entretien Projet (1h)
• Entretien final avec un dirigeant
• Prise de référence