Software Engineer Fullstack Senior - CDI Paris - Theodo Fintech

Ton équipe :

Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client. Tu feras partie d’une équipe de Theodoers à taille humaine (4 à 5 personnes), réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, vous collaborerez étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.

Tes missions :

En devenant Full-Stack Senior Software Engineer à Theodo FinTech, ta mission consiste à:

• Coder rapidement sans bug, en t’appuyant sur des assistants coding (Copilot, Cursor, Windsurf).
• Concevoir les fonctionnalités, aussi bien en étant force de proposition sur le produit mais aussi en identifiant les meilleures stratégies techniques, tout en adoptant nos pratiques de delivery tournées autour du Lean.
• Tu es membre d'une équipe de 1 à 3 ingénieur(e)s avec un(e) tech lead, un(e) product manager.L’objectif sera que tu puisses rapidement prendre un rôle de tech lead, une fois notre méthode bien assimilée pour transmettre tes connaissances à des développeurs.

Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :

• BPI France: En mars 2020, en pleine crise Covid, Theodo conçoit et déploie en 5 jours la plateforme des Prêts Garantis par l’État (PGE). Sécurisée, scalable dès le lancement et accessible à toutes les banques françaises sans formation, elle a permis de piloter en temps réel le dispositif et de soutenir le déploiement de 115 milliards d’euros de prêts dans l’économie française.
• Nickel: Pour accélérer la diversification de son offre, l’entreprise lance un mini-crédit 100 % digital intégré à son application, en partenariat avec Floa. En seulement 5 mois (dont 11 semaines pour la V1), une équipe de 5 experts Fintech Theodo conçoit et déploie l’offre, malgré une intégration API complexe et de fortes dépendances internes. Résultat : un parcours fluide mêlant natif et webview, permettant à Nickel d’augmenter la rétention et l’ARPU tout en restant fidèle à sa promesse d’inclusion financière.

Parmi les technos les plus représentées sur nos projets, tu pourras être amené à travailler avec : Java (Spring Boot), Angular, Node (Nest), React (Next), Python…

Pour y arriver :

• Une formation tech sur 6 à 8 semaines sur le refactoring, le debugging, le testing...
• Tu es managé par un Tech Lead, qui est là pour la progression technique de son équipe à travers des sessions de code review, de pair programming ou de Kaizen.
• Tu as uncoach qui s’assure de ton intégration dans l’équipe et de ta progression à long terme.
• Tu as deux formations hebdomadaires : l'une sur la méthodologie et l'autre sur une problématique spécifique.
• Tu participes au cursus de formation Tech Lead pour te former à ce poste.

Ton profil :

• Tu as 2 à 5 ans d’expérience en tant que Software Engineer et maîtrises un ou plusieurs de nos frameworks de prédilection : Spring Boot,Nest.js, Node, Angular ouReact.js (on cherche aussi un profil expert PHP!).
• Tu ne cherches pas “juste à coder” : tu fais preuve de proactivité, de débrouillardise d’impact dans ce que tu entreprends.
• Tu sais concevoir des fonctionnalités complexes et tu as en particulier la capacité de bien modéliser une réalité métier.
• Tu as envie de rejoindre une boîte avec un haut niveau d’exigence sur la qualité de code : notre étoile du nord, c’est le 0 bug.
• Tu es curieux/curieuse d'en apprendre plus sur le Lean Tech et tu as l’ambition de prendre rapidement des responsabilités avec un rôle de tech lead.

Le processus de recrutement :

• Unpremier call avec un membre de l'équipe de recrutement.
• Un entretien defit culturel avec un membre de l’équipe de recrutement.
• Un test de refactoring libre (1h30 de préparation) suivi d'un entretien dans nos locaux de debriefing avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
• Un entretien technique de modélisation avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
• Une rencontre avec Woody, notre CTO et cofondateur.