エンジニアリングマネージャー（kintone）

業務内容

① EM（チーム）

各開発チームにおける業務の実行に対する責任を持つリーダーです。

事業・技術・メンバーという3つの観点を踏まえ、チームの成果に責任を持ってチームの開発を推進します。

チーム事情次第では、ご自身で実装する場合もありますし、チーム横断のプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーの役割を担う場合もあります。

1on1やキャリア支援など、一部のピープルマネジメントも行います（評価業務は含みません）。

・チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化

-戦略資料の作成

-タスクの優先順位の説明

・PdM、デザイナー、他チーム、EM（部）など、チーム外との連携しながら自チームの開発に専念

・メンバーとの1on1やキャリア・成長支援など、ピープルマネジメントの一部

② EM（部）

複数の開発チームにまたがる横断的な課題・業務のマネジメントを担うポジションです。チームのEMやkintone全体のEMと連携しながら、ピープルマネジメントや技術的な意思決定を支援します。

・チーム横断の課題・業務のマネジメント

・全体のEMやチームのEMと連携したピープルマネジメント支援

・PdM・デザイナー・ビジネスサイドなど他部門との連携による技術・プロジェクトの推進

・チーム横断での活動を改善する役割の検討と設置、組織の変更、人員配置

・採用・オンボーディング・人事評価（給与・パフォーマンス）の実施

応募をご検討の方へ

現在のスキルやご志向に合わせて、適切なポジションをご提案いたします。

「まずはカジュアル面談で話を聞いてみたい」という方も歓迎しています。

業務の変更の範囲

会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

必須スキル・条件

• 「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
• Webアプリケーションの開発経験
• 3名以上を率いるリーダー or マネージャー経験

歓迎スキル・条件

• チーム戦略や施策提案を立案/実践してきた経験

• 中長期的な視点で、費用対効果に基づく総合的な優先順位の判断および意思決定を行った経験

• プロジェクトマネジメント経験

• アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験

• 開発組織の採用、評価、育成経験

求める人物像

• 事業戦略に基づいて自チームの戦略を立案・推進し、事業への貢献度合いを最大化することにコミットできる方

• チームの成果を最大化するための組織力強化にとことん向き合える方

• 適切な委譲やチーム外への越境を選択肢に含め、チームの問題を解決に導ける方

• 明確で効果的なコミュニケーションを行い、他チームやビジネスサイドとの連携を強化できる方

• マネジメントスタイルを使い分けられる方（サーバント型、コーチ型、指揮統制型など）

開発環境

• フロントエンド
  • 言語：JavaScript
  • フレームワーク、ライブラリ：Closure Library, React,Redux, styled-components
  • 開発ツール：Storybook
• サーバーサイド
  • 言語：Java
  • フレームワーク：Spring Framework
  • データベース：MySQL
  • 検索エンジン：Elasticsearch
  • アプリケーション監視：New Relic, Datadog, Kibana
• その他
  • テストツール：Jest, Mocha, JUnit, Selenium（Java）
  • CI：GitHub Actions

AIツール

社内での生成AI利用状況

選考フローについて

面接は3回前後を予定しております。状況に応じて、東京または大阪のオフィスにお越しいただき、対面で実施させていただく可能性がございます。

※ご来社にかかる交通費は、弊社にて負担させていただきます。

勤務地

業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に全国の各オフィスや自宅など、

働く場所をご選択いただけます。エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。

※日本国内での勤務が前提です。

※札幌営業所、仙台オフィスはその地域で働く必然のある職種（営業職）を優先としております。

受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり）

関連ページ：アクセスマップ | サイボウズ株式会社

就業の場所の変更の範囲

会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

勤務時間

勤務時間：9:00-18:00

※フレックスタイム制（コアタイムなし）。

ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。

※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。

給与

• 想定年収：8,000,000円 〜 15,000,000円
  • 想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0か月分を想定）
  • 月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。
  • 基本給には、固定残業手当を含み、固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当を支給します。
    • 基本給：570,000円 〜 1,070,000円 （基本給内訳）
      • 本給：434,250円 〜 815,200円
      • 固定残業手当：135,750円 〜 254,800円 ※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算

  • スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。

  • 想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。

賞与

年2回（2月・8月）

※業績連動

契約形態

無期雇用（期間の定めなし）

試用期間

3か月。

ただし、病気・ケガ等、その他やむを得ない事由により試用期間中の就業が十分でなく、試用期間中に適格性を判断できない場合に限り、採用された日から6か月を限度に試用期間を延長することがあります。

従業員持株会

従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。（持株会についての詳細は、こちら ）

社会保険/労働保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備

諸手当

• 通勤手当（出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり）
• リモートワーク環境手当

  （5,000円／月 ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）

休暇

• 完全週休二日制（土・日）、祝日
• 年末年始（12月29日～1月3日）
• 年次有給休暇
• 特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など。詳細は こちら ）など