プロダクトエンジニア
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 18, 2026. First seen by Alion on Apr 20, 2026. A1A scores C on the Alion truth index.
プロダクトエンジニア
Description
▍募集背景
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A1Aは「取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる世界をつくる」をミッションに掲げ、製造業の調達・購買領域における課題解決を通じて、より良いものづくりの実現を目指すスタートアップです。
既にエンタープライズ企業の導入いただき、2024年4月にはシリーズBの追加資金調達を完了して累計10億円以上を調達。一気に勝負をかけるタイミングに差し掛かっており、さらにプロダクトの価値を高めるためにエンジニアを募集しています。
プロダクト開発におけるAIの活用はもちろんのこと、プロダクトの提供価値を高めるためにAI活用を推進しています。実際に、調達業務における AI 活用の具体的な価値が見え始め、複数の顧客企業との実証実験も動き出しています。
A1A のプロダクト開発チームが目指すのは、「PdMが仕様を考えてディレクション、エンジニアがコーディングするチーム」ではなく、「エンジニアやPdMがそれぞれの知見を活かしてプロダクトの価値を高めるチーム」です。
結果、クライアントの期待を超えるようなプロダクトを創り上げていきたいと考えています。その進化をともにつくるプロダクト開発チームのメンバーとして、難しい課題にチャレンジしていただける方を募集しています。
▍今後取り組みたいこと・Mission
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様々なレイヤーでこれから取り組んでいきたいことが複数あるため、ご自身の得意領域ややっていきたいことに合わせて、適切な役割期待を設定します。
今後取り組みたいことの例は下記のとおりです。
＜長期的な運用を見越した設計・環境整備＞
・技術的負債を適切に管理し、将来的な開発のボトルネックを防ぐ体制の構築がこれからであること
・プロダクトの成長に伴い、スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計が求められるが、現時点で体系的な方針が確立されていないこと
・技術選定や開発生産性の向上に関して、組織全体での合意形成を促進し、長期的に持続可能な開発環境の整備をしたい
〈中長期の組織づくりを見据えたチームの仕組みづくり〉
・中長期的にはCTOが組織全体を見きるのに限界があり、マネジメントが手薄になる可能性があること
・エンジニアの個々の成長支援や評価の仕組みを整え、チームとしてのパフォーマンス最大化する余地があること
・組織が成長するフェーズに入っているが、スケールに耐えうるマネジメント体制を整える必要があること
＜上流からプロダクト関与するエンジニアチームの組成＞
・上流の課題整理の時間を短縮し、開発スピードを上げること
・PdMが持つ課題に対してエンジニアが主体的に関与し、意思決定の負担を分散すること
・開発チームが上流の要件定義から関与し、下流と上流の接続がスムーズにすること
▍ポジションの魅力
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・開発したプロダクトが世界中の自動車部品バイヤーに利用されるため、世の中に大きな価値を提供できます。
・ピボットの経験を経てユーザーの声を重要視する社内文化が浸透しており、技術ありきではなく課題解決に集中できる環境があります。
・また上記のピボットはエンジニアの課題意識に端を発しており、エンジニアが開発だけでなくビジネスサイドまで横断できる文化です。
▍一緒に働くプロダクトチームメンバー例
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・楽天→Speee→A1AのSREリード（業務での開発歴14年）
・ワークスアプリケーションズ→ジラフ→A1AのUXエンジニアリード（業務での開発歴10年）
・カカクコム→A1AでエンジニアからキャリアチェンジしたProduct Owner
▍開発環境
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・言語：Ruby / TypeScript / Python
・フレームワーク：Ruby on Rails / React / FastAPI
・デザインツール：Figma
・データベース：Aurora PostgreSQL
・インフラ：AWS / Vercel
・構成管理：Terraform
・コード管理：Git / GitHub
・CI/CD：GitHub Actions
・コミュニケーション：Slack
・Issue管理：Notion
・AIプラットフォーム / API：OpenAI API / Vertex AI
・AIツール：Claude Code
Requirements
▍募集背景
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A1Aは「取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる世界をつくる」をミッションに掲げ、製造業の調達・購買領域における課題解決を通じて、より良いものづくりの実現を目指すスタートアップです。
既にエンタープライズ企業の導入いただき、2024年4月にはシリーズBの追加資金調達を完了して累計10億円以上を調達。一気に勝負をかけるタイミングに差し掛かっており、さらにプロダクトの価値を高めるためにエンジニアを募集しています。
プロダクト開発におけるAIの活用はもちろんのこと、プロダクトの提供価値を高めるためにAI活用を推進しています。実際に、調達業務における AI 活用の具体的な価値が見え始め、複数の顧客企業との実証実験も動き出しています。
A1A のプロダクト開発チームが目指すのは、「PdMが仕様を考えてディレクション、エンジニアがコーディングするチーム」ではなく、「エンジニアやPdMがそれぞれの知見を活かしてプロダクトの価値を高めるチーム」です。
結果、クライアントの期待を超えるようなプロダクトを創り上げていきたいと考えています。その進化をともにつくるプロダクト開発チームのメンバーとして、難しい課題にチャレンジしていただける方を募集しています。
▍今後取り組みたいこと・Mission
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様々なレイヤーでこれから取り組んでいきたいことが複数あるため、ご自身の得意領域ややっていきたいことに合わせて、適切な役割期待を設定します。
今後取り組みたいことの例は下記のとおりです。
＜長期的な運用を見越した設計・環境整備＞
・技術的負債を適切に管理し、将来的な開発のボトルネックを防ぐ体制の構築がこれからであること
・プロダクトの成長に伴い、スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計が求められるが、現時点で体系的な方針が確立されていないこと
・技術選定や開発生産性の向上に関して、組織全体での合意形成を促進し、長期的に持続可能な開発環境の整備をしたい
〈中長期の組織づくりを見据えたチームの仕組みづくり〉
・中長期的にはCTOが組織全体を見きるのに限界があり、マネジメントが手薄になる可能性があること
・エンジニアの個々の成長支援や評価の仕組みを整え、チームとしてのパフォーマンス最大化する余地があること
・組織が成長するフェーズに入っているが、スケールに耐えうるマネジメント体制を整える必要があること
＜上流からプロダクト関与するエンジニアチームの組成＞
・上流の課題整理の時間を短縮し、開発スピードを上げること
・PdMが持つ課題に対してエンジニアが主体的に関与し、意思決定の負担を分散すること
・開発チームが上流の要件定義から関与し、下流と上流の接続がスムーズにすること
▍ポジションの魅力
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・開発したプロダクトが世界中の自動車部品バイヤーに利用されるため、世の中に大きな価値を提供できます。
・ピボットの経験を経てユーザーの声を重要視する社内文化が浸透しており、技術ありきではなく課題解決に集中できる環境があります。
・また上記のピボットはエンジニアの課題意識に端を発しており、エンジニアが開発だけでなくビジネスサイドまで横断できる文化です。
▍一緒に働くプロダクトチームメンバー例
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・楽天→Speee→A1AのSREリード（業務での開発歴14年）
・ワークスアプリケーションズ→ジラフ→A1AのUXエンジニアリード（業務での開発歴10年）
・カカクコム→A1AでエンジニアからキャリアチェンジしたProduct Owner
▍開発環境
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・言語：Ruby / TypeScript / Python
・フレームワーク：Ruby on Rails / React / FastAPI
・デザインツール：Figma
・データベース：Aurora PostgreSQL
・インフラ：AWS / Vercel
・構成管理：Terraform
・コード管理：Git / GitHub
・CI/CD：GitHub Actions
・コミュニケーション：Slack
・Issue管理：Notion
・AIプラットフォーム / API：OpenAI API / Vertex AI
・AIツール：Claude Code
Preferred Experiences
歓迎（WANT）
・モダンフロントエンド（ReactやVue）での開発経験（1年以上）
・大規模システムにおける開発経験
・IaCを使ったインフラの構築・運用経験
・複数チームにまたがる大規模システムでの技術的な意思決定をリードした経験
We are looking for
・プロダクト志向で開発にコミットしたい方
・ユーザーのフィードバックが得られるプロダクトを開発したい方
Working Conditions
Salary
給与
・スキル・ご経験により相談の上で決定
・想定年収：600万円～1200万円
※想定年収には月40時間分の固定残業代を含む
・昇給：年2回
Location
勤務地
東京都千代田区
Job Type
正社員
Work hours
就業時間
・フレックスタイム制（コアタイム 10:00 ～ 16:00、休憩60分）
・完全週休二日制 土曜、日曜、祝日
Probation period
あり(3ヶ月)
Benefits
福利厚生
・ストックオプション
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・交通費（全額支給）
・インフルエンザ予防接種代補助、ランチ補助、書籍購入補助など