テックリード
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 18, 2026. First seen by Alion on Nov 18, 2025.
BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」を
ビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON(https://careecon.jp/)」とマーケティングから採用管理、
施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール
「CAREECON Plus(https://careecon-platform.jp/)」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を
提供しています。
SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、
契約社数は6,500社を超えています。
テクノロジーで建設業界をアップデートする。
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、
どんなイノベーションが生まれていくだろう。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率が
もっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、
豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
仕事内容
私たちは今、大きな転換期を迎えています。
当社は、2025年12月に東証グロースへ上場しました。
上場によって得た資本を開発部門へ重点投資することで、
サービスラインナップを大幅に拡大し「CAREECON Platform」を
業界全体を支える建設DXプラットフォームへと進化させていく段階であり
現在は、複数プロダクトを横断して共通基盤を整備し、
アーキテクチャを刷新しながらスケールする仕組みを構築しています。
本ポジションでは、この変革を支えるテックリードとして
技術的な意思決定をリードし、チームを導くコアメンバーとして活躍していただきます。
・「設計から運用まで」を横断的にリード
・若手エンジニアの技術支援・レビュー・教育
・プロダクト横断の技術課題を自ら発見・解決
・EM／PdMと連携し、技術面から事業戦略を推進
変革期の中心でこれらのミッションをリードいただくため、
「どう作るか」を超えて「なぜ・何を作るか」まで踏み込みながら、
技術と事業の両輪でリーダーシップを発揮できるポジションです。
具体的な業務内容
- バックエンドAPI／サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用
- プロダクト横断のアーキテクチャ設計、技術選定
- 技術的負債の解消・リファクタリング・品質向上施策の実行
- コードレビュー・技術指導・育成
- EM・PdMとの協働による開発ロードマップ策定
- 新規機能開発における要件定義〜リリースまでの技術推進
- プロダクト全体のパフォーマンス最適化・セキュリティ改善
- 開発プロセス・テスト・CI/CD環境の整備・改善
開発環境
フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass
バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec
データベース：MySQL, Redis
iOS / Android：Dart, Flutter
インフラ：Firebase, AWS, GCP
各種開発ツール：GitHub, Docker, CircleCI
タスク管理 / ドキュメント：Slack, Notion, ZenHub
分析 / エラー監視：Sentry, Redash
デザインツール：Figma
※プロダクトごとに採用技術が異なります。
※GitHub Copilotの使用が可能です！
https://branu.jp/news/page/230518/(https://branu.jp/news/page/230518/)
▼BRANUのテックブログはこちらから！
◢◤BRANU 開発部広報◢◤(https://note.com/branu_dev_pr)
「ユーザーの人格AI」でUXレビューを回す、シャドウペルソナSkill(https://note.com/branu_dev_pr/n/n293282faa2f5)
仕事のやりがい・魅力
- 裁量権のある開発環境 成長フェーズの環境だからこそ、アーキテクチャ選定や開発プロセスの改善、利用ツールの導入に至るまで、技術領域におけるあらゆる決定権を持ち、自らの設計思想をダイレクトに反映させ、ゼロから仕組みづくりに挑戦できます。
- EM・PdMと並走し、チームを動かすリーダーシップ 技術面での判断力と牽引力に重きを置いています。EM/PdMと緊密に並走し、チーム全体を技術でリードしていくことができます。
- 業界構造の変革に直結する技術的挑戦 レガシーな建設業界の課題解決に技術で挑むことができます。共通基盤の構築、API連携、マイクロサービス化など、技術的な意思決定が、そのまま業界の構造変革に直結します。
必須スキル・経験
- Webアプリケーション開発経験（3年以上、言語不問）
- チームでの開発・運用経験
- 設計・開発・運用を通じてシステム品質（可用性・拡張性・パフォーマンス）を担保した経験
- 技術的な意思決定をリードした経験（アーキテクチャ選定・リファクタリング推進など）
- ビジネス／プロダクトの意図を汲み、最適な技術提案ができる方
歓迎スキル・経験
- Ruby on Railsでの開発経験
- 商用DB設計・パフォーマンスチューニング経験
- クラウドインフラ（AWS/GCP）を用いたシステム設計・構築経験
- チームリード・メンター経験
- 中〜大規模サービスのスケーリング・リプレイス経験
- 建設業・不動産業・製造業などのBtoB SaaS開発経験
求める人物像
- 組織の課題解決に対して意欲的で、チームメンバーを引っ張っていける方
- 多様な考えを受容でき、他部署メンバーとも円滑にコミュニケーションを取れる方
- サービス企画から携わり、一緒に思考いただける方
- 裁量権を持ち、挑戦できる環境で働きたい方
- サービスを通じて社会的課題を解決するような仕事がしたい方
職種 / 募集ポジション
テックリード
雇用形態
正社員
給与
年収 7,000,000円 〜 12,000,000円
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません
※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給
勤務地
106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
106-0032 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F
東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。
最寄駅
東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口
開発組織の特徴
・指示通りにタスクをこなすのではなく、目的に沿っていればより良い提案意見が採用されます。
・声を上げれば自身の専門分野以外にも挑戦できている実績が多数あります。
・エンジニアが遠慮せずに改善すべき点と具体的な改善案を発案する事が歓迎される文化が整っています。
・上長との月次 MTG によって、日々業務の調整や不安点の改善が行われ、エンジニアが働きやすい環境を会社と相談する事ができています。
・半年後、3年後、5年後に自分がどうなっていたいかを相談しながら自己実現に向けた戦略を立てる事ができます。
・Slack などのツールを活用し、常時開発に関する質問、相談が行われたり、分報 Channel では各自が自身で得た知見、気になっている技術などを投稿し、エンジニア同士のコミュニケーションも活発に行われています。
エンジニア向け制度
当社ではエンジニア向けにいろいろな福利厚生があります。
ただ、基本的には福利厚生は、“ただ与えられるもの”ではなく“自分たちで創るもの”です。
これからみんなでBRANUエンジニアリング文化を作りましょう。
・技術キャッチアップを促進する制度
書籍購入、技術ブログ／カンファレンス参加支援
- 書籍は会社の技術本棚に並ぶ。カンファレンス参加は推奨。申請制。
セミナー／研修費用補助支援
- スキルアップを会社が支援することで、エンジニアの成長意欲を後押し。 申請制。
・働き方、生活支援に関する制度
テレワーク・リモート環境支援
- 自宅作業やリモートワークの選択肢を整えて働き方の自由度を高めてます。
フレックスタイム制、裁量労働制
- コアタイムを定めていますが、その他は個々人の裁量に任せた裁量労働制を取っています。
入社時のPC選択
- 最大のパフォーマンスを発揮してもらえるよう、入社時にPC,マウス,キーボート,デュアルディスプレイを選択できます。
福利厚生・待遇
- 交通費全額支給
- 住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり）
- 健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
- ストックオプション制度
- 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 昇進をサポートする各種社内研修制度
- ステップアップのための外部研修費用全額補助
- 自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
- 月に一度産業医への相談機会
- 受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
- 在宅勤務制度（※適用部署のみ）
- 服装自由
- 週に1回終業後に社内バーを開放
選考フロー
STEP1応募フォームによる書類選考
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STEP2部門マネージャー、メンバーとの面接
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STEP3性格診断Webテスト＋技術顧問との面接
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STEP4内定
リファレンスチェックの実施について
弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。
詳細は選考時にご案内いたします。
ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
会社情報
会社名BRANU株式会社
代表者
FOUNDER 名富 達也
所在地
東京本社
東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821
東京第二本社
東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F
T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821
大阪支店
大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F
T 06 4708 6991 / F 06 4708 6992
福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1 博多プレステージ本館2F
T 092 687 7699 / F 092 510 7039
名古屋営業所
愛知県名古屋市中区丸の内3-7-26 ACAビル5F
T 052 684 5267 / F 052 684 5268
仙台支店
仙台市青葉区中央三丁目8番33号 T-Plus仙台2階
T 022 290 1405 / F 022 290 1406
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業
設立年月日
2009年8月18日
資本金
296,593千円
従業員
210名