Руководитель НИР (научных исследований и разработок)
ООО «Энергия холода» - российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов
Мы ищем лидера научной мысли, который возглавит наш отдел НИР. Нам нужен сильный технарь с глубоким пониманием термодинамики и тепломассообмена, способный превратить фундаментальную науку в верифицированные инженерные методики и новые продукты. Вы будете тем человеком, чьи расчеты напрямую влияют на эффективность наших установок по всей стране.
Чем предстоит заниматься
- Разработка математических моделей. Создание алгоритмов расчета тепловых, гидравлических и аэродинамических процессов для нового и модернизируемого оборудования.
- Создание расчетного ПО. Написание собственных программных модулей для автоматизации инженерных расчетов внутри компании.
- Экспериментальная проверка (валидация). Разработка программ и методик испытаний, проведение натурных замеров на объектах заказчиков и стендах, анализ полученных данных.
- Оформление и внедрение результатов. Выпуск отчетов по ГОСТ, разработка новых стандартов предприятия, передача готовых методик инженерам-проектировщикам и производству.
- Развитие продукта. Проведение акустических расчетов, оптимизация конструкций, участие в создании принципиально новых линеек оборудования совместно с конструкторским отделом.
- Администрирование команды. Управление командой из трех инженеров-исследователей, распределение задач, контроль качества и сроков через CRM.
- Представительство перед заказчиками. Защита технических решений на переговорах с ключевыми клиентами, обоснование эффективности предлагаемых модернизаций.
Что важно для нас
- Высшее профильное техническое образование («Теплоэнергетика», «Теплотехника» или «Холодильные системы»). Наличие ученой степени будет вашим преимуществом.
- Глубокая теоретическая база: свободное владение термодинамикой, гидрогазодинамикой и теплофизикой. Умение применять методы математической физики и дифференциальные уравнения для прикладных задач.
- Опыт работы с CAE-пакетами для CFD-моделирования применительно к теплообменному оборудованию (градирни, испарители).
- Навыки работы в САПР и глубокое знание нормативной базы (ГОСТ, ЕСКД).
- Понимание методологии организации научных исследований от постановки гипотезы до внедрения готового инструмента.
- Практический опыт проведения экспериментальных работ со сложными измерительными системами.
Мы предлагаем
- Оформление по ТК.
- График пн-пт с 9:30 до 18:00
- Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом исходя из навыков и опыта. Есть премиальная система.
- Возможность влиять на продуктовую стратегию одного из лидеров российского рынка промышленного холода.
Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет - это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.
- Программа «Приведи друга» - доплата за рекомендацию успешного кандидата.
- Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
- Оплата обучающих курсов.
- Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
- Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
- Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
- Доплата за наставничество.
- Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
- Подарки детям сотрудников к Новому году.
- Возможность участия в программе по развитию лидерства.
- Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
- Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
- Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
- 13-я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
- ДМС после 6 месяцев работы.
- Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
- Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
- Летние и зимние корпоративные мероприятия.
- Настольный теннис в офисе.
- Большая бесплатная парковка у офиса.
- «Суши-пати» при подписании крупного контракта.
- Массажное кресло для сотрудников.
- Возможность прохождения сессий с психологом.
- Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
- Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
- Проект «Обогащайтесь» - групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
- Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
- Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).
Этапы отбора
- Этап 1 - онлайн-собеседование с HR
- Этап 2 - очная встреча в офисе с руководителем