Coordinador, Desarrollo de Talento

Job Description

Ciudad de México

Nivel de estudios

Licenciatura en Recursos Humanos/Administración de empresas o Ingeniería Industrial

Experiencia requerida

Mínimo 3 años en KPI’s de capacitación y HR analitics

Habilidades

Soft Skills

• Pensamiento creativo
• Capacidad de análisis
• Resolución de problemas
• Colaboración
• Agilidad
• Entrega de resultados
• Organización y trabajo bajo presión

Technical Skills

• Metodologías de aprendizaje (en adultos)
• Project Management
• Office
• LMS
• Software de diseño de cursos y gráfico
• Power Apps

Resumen

Posición responsable de coordinar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo para áreas administrativas de Beer Supply Chain y SEF México, programas Corporativos, procesos administrativos (presupuesto y KPI’s) y desarrollo de contenidos de acuerdo al modelo de diseño instruccional organizacional en formato electrónico/virtual, presencial o mixto.

Responsabilidades

1. Coordinar iniciativas y programas de aprendizaje y desarrollo para para áreas administrativas de Beer Supply Chain y SEF México, desde la impartición de cursos de Onboarding y logística de cursos presenciales (programación, invitaciones, confirmaciones, sala y materiales)

2. Administrar los indicadores clave del área y llevar el control presupuestal de CIH Holdings Mexico en coordinación con USA generando reportes mensuales al negocio

3. Desarrollar contenidos de capacitación para Beer Supply Chain y SEF México, tanto para temas funcionales como de liderazgo

4. Administración local del LMS (Workday Learning y My Beer Academy), página de Beer Academy dentro de UCB y programa de Formadores Estrella en coordinación con las Cervecerías

5. Desarrollo de proveedores de e-learnings y contenido digital para implementación dentro de la oferta de capacitación en rubros funcionales y de liderazgo

6. Coordinación con EUA (Chicago y Rochester) para la integración de contenidos corporativos y garantizar la tropicalización en Beer Supply Chain y SEF México

7. Manejar el presupuesto anual de desarrollo de contenidos

8. Implementación de sistemas de evaluación de los programas desarrollados interna y externamente

9. Evaluación de proveedores (calidad y tiempo de respuesta) que se dediquen a la creación de contenido

10. Garantizar la definición e implementación de herramientas para transferencia de conocimiento

11. Apoyar en casos de ser necesario la impartición de cursos en las Cervecerías de Nava, Obregón y Veracruz de habilidades esenciales

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Job Area

Equal Opportunity

Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations).