CTO候補

上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、

㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社４社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、

株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター）、

非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計５社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、

事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業

」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。

そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、

自らのスキルを高めることができる環境です。

スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

※『ポピンズ統合報告書2026』を発行しております。

https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/286378/00.pdf(https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/286378/00.pdf)

「統合報告書2026」概要と発行のねらい

ポピンズグループは、創業から39年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。

本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。

事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。

私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」---そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

ポピンズシッターとは

弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。

少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。

かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。

受賞歴

・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞

・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位

募集背景

ポピンズシッターは、国や自治体の補助金制度拡充により需要が爆発的に増加しており、ベビーシッター市場規模1,000億円超を見据えた「第2創業期」のスケールフェーズに突入しています。

現在ポピンズシッターは、「単一プロダクトの運用」から「複数プロダクトの同時立ち上げ・運営（マルチプロダクト体制）」へと大きく舵を切る転換期を迎えています。一方で、10年間運用されてきた既存システムは技術的負債や複雑化によりスケーラビリティの課題に直面しており、技術的負債の返済と並行して「領域ごとのEM・テックリード体制への組織再編」を推し進めている最中です。

さらに同社では、開発プロセスの一部を「AI駆動開発」へ移行する先進的な挑戦を開始しています。AIが実装を担う世界線において、エンジニアの採用要件・評価設計・チーム構成を根本から再設計し、実現する機能のプロダクトの価値と試行回数等の定量指標をもとに「爆速で価値を届ける組織」へと進化させることが急務です。

今後、数倍規模のトラフィックや決済・マッチング処理に耐えうる「堅牢かつ柔軟な社会インフラ」へと耐えうるシステムへ進化させるためには、単なる機能開発を超えて全体アーキテクチャを再設計し、技術負債を計画的に解消できるハイクラスな技術リーダーシップが不可欠です。

技術的な推進を行い、開発組織の技術水準の引き上げ、さらに経営陣と共に事業戦略を描き、技術投資の判断から開発組織のプロダクト思考への昇華までを主導する、全社的な技術と開発組織の意思決定者（CTO）を求めています。

ポピンズシッターで今、チャレンジする価値

1.「マルチプロダクト化×AI駆動開発」という最先端の組織設計

AI実装を前提とした開発体制の構築、複数プロダクトを支えるデータ基盤（DWH/Lakehouse、PII保護、RAG/LLM活用）の設計など、次世代の技術組織モデルをゼロから設計・推進できます。

2.「技術×経営×プロダクト」をつなぐ組織・投資戦略

技術選定の最終決定権を持つだけでなく、開発予算の策定や採用計画（社員・業務委託）、エンジニアリングマネージャー/テックリードの評価・育成まで担い、アウトプットを最大化する開発組織をゼロから設計できます。

3.ドメインの社会的価値×安定した経営基盤

東証スタンダード上場グループの盤石な基盤（ポピンズグループ）のもと、事業成長と社会貢献（子育て支援）が直結する手応えを感じながら、無駄な残業を発生させない「計画的な開発カルチャー」の中で大きなインパクトを残せます。

仕事内容

＜ミッション＞

技術戦略の立案・実行を通じて「子育て家庭を支える社会インフラ構築」を加速させます。経営陣とプロダクトをつなぐ全社的な技術意思決定者として、サービス全体の安定性・スケーラビリティ・UX向上を目指したアーキテクチャ設計および開発組織（正社員・業務委託）の成長・マネジメントを主導していただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 技術戦略・プロダクト推進

• 長期的な技術ロードマップの策定と全社技術戦略の遂行
• 大規模システムにおける技術負債の計画的解消およびリファクタリングの主導
• 新規事業や追加機能に対する技術的観点でのフィージビリティ検証
• AIを使ったプロダクト改善、開発の加速、運用の仕組み化の推進

• アーキテクチャ設計・セキュリティ・インフラ

• サービス全体の技術選定・アーキテクチャ選定・実装方針の判断
• 安定性・スケーラビリティ・セキュリティに配慮した設計指針の制定
• CI/CD・自動テスト・監視体制の強化推進およびインフラ/パフォーマンスの最適化

• 開発組織マネジメント・文化醸成

• 技術組織のビジョン設計およびオープンで生産性の高い開発文化の醸成
• エンジニアリングマネージャーやテックリードの育成・パフォーマンス評価
• 正社員および業務委託メンバーを含めた採用計画の策定・採用の推進

• 経営・ステークホルダー連携

• 経営層への技術的視点による意思決定支援および開発予算の策定・投資判断
• 事業責任者・PM・他部門と連携したゴール設定および進捗管理

開発環境

• サーバーサイド：Ruby / Ruby on Rails
• フロントエンド：jQuery / React.js / Slim / SCSS / Next.js
• モバイルアプリ：React Native（Expo）/ TypeScript
• データベース：MySQL
• インフラ：AWS
• 開発環境：Docker
• リポジトリ管理：GitHub
• CI：GitHub Actions
• ツール：notion
• 生成AIツール：Claude Code、Code Rabbit

開発の進め方

チームでは、フロントエンドとバックエンドというようなスキルセットでのチーム分けは行わず、プロダクト毎にチームを区切るようにしています。チーム間で発生するインターフェイスの調整や、リリース時期の調整をできるだけ減らして、より開発に集中できるようにするためです。そのため、ご自身のアイデアをプロダクトに反映して開発が進められる環境があり、決裁スピードも早いため、作り出す楽しみを持って業務に取り組むことができます。

・週一で開発チーム全体のミーティングを開催。プランニングからリファインメントを行います。

・開発タスクはGithub Issueに集約し、状況を一覧できるようにしています。

・全てのプルリクエストは他メンバーのレビューを経てからマージされ、本番環境へのデプロイは随時（通常毎日数回）行われます。

・コミュニケーションはSlackやGithub上のコメントがメインです。必要に応じて口頭で説明や補足を行います。

・インフラや環境セットアップは極力コード化され、必要に応じてREADMEやWikiにまとめるなど属人化しづらい工夫をしています。

所属部署

プロダクト開発部：社員5名（PM,開発エンジニア）＋業務委託7名

職種別に個々に動くというよりも課題ベースで職種が混在してチームが分かれ主体的に開発を進めています。メンバーと共にプロダクトの価値を素早く、かつ質の高い状態で世に届けるための全てのプロセスに携わります。業務委託メンバーも1年以上長く弊社にコミットいただいている方が多く、20代～40代のメンバーで温和な人が多いので、質問や提案もしやすい働きやすい環境です。

必須経験

• 自社サービスのプロダクト開発の経験
• Webサービスの全体のアーキテクチャデザイン、ドメインモデリング等を使った開発経験
• エンジニア組織のチームビルディング、評価制度運用、採用実務の経験
• 複数チームのマネジメント経験

歓迎経験

• BtoC（toC）Webサービス・マッチングプラットフォームの開発・運用経験
• WebサービスにおけるRuby on Railsを中心とした開発実務経験
• 開発ロードマップの策定、予算管理などの経験
• 大規模Webサービスのアーキテクチャ刷新・基盤構築のリード経験
• セキュリティ設計、パフォーマンスチューニング、インフラ最適化の深い知見と実績

働き方

・週1回程度の出社が必要です（新宿もしくは広尾オフィス）

※実現可能な改善を進めていく文化が定着しており、計画的に現実的な考えのもと開発を進めていくので、時間を無駄にしません。

※残業時間は月10h程度です。

職種 / 募集ポジション

CTO候補

雇用形態

正社員

給与

年収 10,000,000円 〜 15,000,000円

・通勤手当（上限50,000円/月）

・昇給有（年1回）

・賞与有（年1回）

※試用期間中は査定期間に含まれません

※残業代は別途支給

※管理職の残業手当は管理職手当に含まれます

勤務地

160-0022 東京都新宿区新宿4-2-16 パシフィックマークス新宿サウスゲート 2F

新宿三丁目から徒歩1分、新宿駅から徒歩5分

選考方法

書類選考 → オンライン面接(3回) → 内定

※選考途中で課題のご提出をいただく場合があります。

試用期間

あり（3ヶ月）※試用期間後と待遇の変更なし

会社情報

株式会社ポピンズ

設立

2016年10月

代表者

代表取締役 轟 麻衣子

事業内容

・子育て支援サービス

・乳幼児教育支援サービス

・子育て事業コンサルティング

・介護支援サービス

・介護人材育成支援サービス

従業員数

株式会社ポピンズ約70名（グループ全体約6,000名）