People Financial Planning Manager

Estamos revolucionando las finanzas en América Latina

Fundada en 2017, Ualá nació con la misión de llevar los servicios financieros en América Latina al Siglo XXI. Hoy, ya somos el neobanco de más de 11 millones de usuarios y seguimos creciendo para transformar la industria en la región con soluciones fáciles y accesibles.

Con presencia en Argentina, México y Colombia, seguimos expandiendo nuestro ecosistema con productos innovadores en Medios de Pago, Crédito, Inversiones y soluciones para comercios con Ualá Bis. Además, logramos la ronda de inversión más grande de la región en los últimos años y seguimos sumando talento para hacer realidad nuestra visión.

Si querés ser parte de un equipo de +1000 personas que desafía lo establecido, trabaja con la mejor tecnología y siempre pone a las personas en el centro, ¡sumate a Ualá!

#LoMejorEstáPorVenir

En esta oportunidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a People Financial Planning Manager cuyo principal objetivo será liderar la planificación, proyección y seguimiento presupuestario de People, garantizando la optimización de los recursos financieros y asegurando la alineación estratégica entre las metas del negocio y la propuesta de compensaciones de la organización.

Responsabilidades

• Diseñar, construir y gestionar el presupuesto anual de personal (headcount, salarios, cargas sociales, beneficios) y el OPEX del área de People para las distintas geografías.
• Liderar el proceso de forecast y análisis de desvíos (actual vs. budget) en partnership directo con Finanzas y Senior Management, anticipando riesgos y proponiendo planes de acción correctivos.
• Modelar escenarios financieros para revisiones salariales, esquemas de comisiones, bonos y programas de incentivos de corto y largo plazo (LTI/ESOP).
• Evaluar la estructura de costos de compensaciones y beneficios a nivel regional, identificando oportunidades de eficiencia y competitividad salarial alineadas con la propuesta de valor y políticas de la organización.
• Definir, monitorear y consolidar KPIs y reportes financieros clave de capital humano (costo por FTE, ratio de compensación variable, eficiencia de headcount) para C-Level y el Directorio.
• Asesorar a los líderes de People y business partners en la asignación eficiente de recursos para atracción, desarrollo y retención de talento.
• Dar soporte financiero en procesos de M&A (due diligence de estructura de costos laborales, integración de nómina) y en la construcción de business cases para nuevas iniciativas de People.

Requisitos

• 5+ años de experiencia en planificación financiera (FP&A) aplicada a Recursos Humanos, control de gestión o finanzas corporativas.
• Liderazgo en gestión de costos y elaboración de reportes o tableros para audiencias ejecutivas y C-Level.
• Experiencia en diseño, análisis y administración de estructuras de compensaciones y beneficios.
• Experiencia desarrollada en empresas financieras, fintechs, tecnología o entornos regionales de alto crecimiento
• Título universitario en las carreras de Economía, Finanzas, Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o afines.
• Perfil analítico, con fuerte orientación al detalle y capacidad de modelado financiero avanzado (Excel avanzado; valorable Google Sheets, SQL o herramientas de BI).
• Capacidad para colaborar con equipos multidisciplinarios (Finanzas, People, Legal, Business Partners) y comunicarse de manera clara y sintética con la alta dirección.
• Mirada estratégica y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Liderazgo por influencia.
• Inglés: Upper.intermediate - avanzado

Beneficios

Queremos compartir con vos...

• Ambiente laboral flexible, en crecimiento y con un enorme potencial de desarrollo profesional.
• Acceso a formación en instituciones educativas de primer nivel con descuentos en capacitaciones, cursos y carreras.
• Valoramos el equilibrio entre la vida profesional y personal, por eso contamos con tres semanas de vacaciones, licencias extendidas, día libre en tu cumpleaños, políticas de trabajo flexible y más.
• También brindamos cobertura de medicina prepaga para grupo familiar, descuento en gimnasios, cashback del 70% en tus compras con la tarjeta de Ualá con tope de reintegro, bono por referidos y otros beneficios que te acompañan dentro y fuera del trabajo.

Creemos que las mejores ideas nacen de la diversidad de miradas y experiencias, por eso, creamos un espacio seguro y colaborativo, en el que todas las voces cuentan.En Ualá contamos con representantes de 11 nacionalidades, de diversos orígenes y experiencias. El 46% del equipo son mujeres, un hito en una empresa tecnológico-financiera. Si lo comparamos con América Latina, menos del 30% del personal que trabaja en empresas fintech son mujeres. Esa diversidad nos fortalece y es la única manera de desarrollar un producto inclusivo para competir con las mejores empresas de la región y el mundo.Si te motiva transformar la industria y hacer las cosas de otra manera, te estamos buscando. Porque desde el primer día construímos el equipo con una máxima: sólo el mejor equipo puede hacer el mejor producto. Por eso contratar, retener, y apostar al talento es lo más importante que hacemos.#Sumate