INES Analytics news and milestones

Auch ohne ein deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie 23/790 ändern sich für Unternehmen mit dem 08. Juni 2026 die rechtlichen Bedingungen: Der Anspruch auf gleichen Loh…

Even without a German law transposing EU Directive 23/970, the legal framework for businesses will change on 8 June 2026: the right to equal pay for work of equal value is enshri…

Job evaluation criteria, job evaluation system, job architecture, pay structure - four terms that are closely related but often confused. What exactly do they mean and how do the…

Arbeitsplatzbewertungskriterien, Stellenbewertungssystem, Jobarchitektur, Entgeltstruktur - vier Begriffe, die eng zusammenhängen, aber oft durcheinandergebracht werden. Was bede…

Ab dem 7. Juni 2026 tritt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft. Arbeitgebende müssen faire, genderneutrale und transparente Stellenbewertungssysteme etablieren. Wir…

The new EU Pay Transparency Directive will come into force on 7th June 2026 - and with it, new obligations. Employers face the challenge of establishing fair, gender-neutral and…

The German economy continues to lag behind in terms of gender equality. Only 19.7 per cent of board members at German listed companies are women, and the proportion in management…

Die deutsche Wirtschaft hinkt in Sachen Gleichstellung weiter hinterher. Das ist kein individuelles Problem, sondern strukturell verankert. nushu und INES Analytics gehen das an.

Wie KI-basierte SaaS-Tools Arbeitgebende bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie unterstützen können.

Wie KI-basierte SaaS-Tools Arbeitgebende bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie unterstützen können.

Pay transparency is coming! Together with our collaboration partner EAF Berlin, we would like to present four recommendations for action that will help you to successfully implem…

Entgelttransparenz kommt! Gemeinsam mit unserer Kooperationspartnerin EAF Berlin möchten wir vier Handlungsempfehlungen vorstellen, die Ihnen bei der erfolgreichen Umsetzung der…

The INES Analytics x EAF Berlin collaboration makes it possible to precisely identify career barriers for underrepresented groups and to develop targeted counselling services and…

Die INES Analytics x EAF Berlin Kooperation ermöglicht es, Karrierebarrieren für unterrepräsentierte Gruppen präzise zu identifizieren und zielgerichtete Beratungsangebote und Ha…

The adjusted pay gap is the difference in gross pay between two different groups with comparable characteristics. In order for the groups to have comparable characteristics for t…

Der bereinigte Pay Gap ist der Unterschied im Bruttolohn zweier verschiedener Gruppen, die vergleichbare Eigenschaften haben. Damit die Gruppen zur Berechnung vergleichbare Eigen…

In May 2023, the member states of the European Union adopted the European Transparency Directive. It creates uniform standards across...

Die Richtlinie stärkt die "Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit dur

With FAIR_solution, the People analytics tool for diversity, equality and inclusion, INES Analytics has made it its mission to support companies in uncovering and reducing inequa…

Mit FAIR_solution, dem People Analytics Tool für Diversität, Gleichheit und Inklusion, hat INES Analytics es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen zu unterstützen, Ungleichheiten…

Wenn Sie als junges innovatives Unternehmen auf der Suche nach Kapital sind und Sie als private Investorin oder privater Investor Geschäftsanteile an jungen innovativen Unternehm…