AI Chip (MN-Core) HPC software engineer / AI半導体 (MN-Core) HPC ソフトウェアエンジニア

Job Description / 職務内容

PFNは「現実世界を計算可能にする」というミッションのもと、AIの計算資源として2016年から神戸大学との共同でMN-Core™シリーズの開発を始めました。現在では「フラッグシップモデル」と「生成AI向け推論Chip」の2つのラインで開発・製品化を進めています。

MN-Core シリーズの特徴として、通常はChip上に搭載されるキャッシュコントロールや命令スケジューラなどの機能をソフトウェアが担うことで、チップ上の演算器面積を最大化しました。これにより、同一面積のチップにおいて高い演算性能と電力効率を実現しています。

フラッグシップモデルのMN-Core 2 プロセッサーは、AI学習・推論に加えて高性能計算（HPC）向けにも省電力プロセッサーとして活用できます。MN-Core 2 を搭載した大規模クラスターの構築を始めるとともに、関連製品の販売も始まりました。さらにMN-Core 2 で実行できるHPCアプリケーションの開発も加速していきます。本ポジションでは、これらのHPCアプリケーション開発に関わる業務を遂行するエンジニアならびにリサーチャーを募集します。具体的には

- MN-Core 上のHPCアプリケーションの実装・最適化

- MN-Core 上のHPCアプリケーションのポーティング、開発、最適化

を行いながら、実際のアプリケーション挙動や特性を理解し、実利用レベルまでアプリケーションの最適化を進めていくと同時に、必要であれば、MN-Coreコンパイラに関しても主体的に汎用コード生成系の機能追加や議論を行い、MN-CoreのHPC活用を推進していきます。

Chipの設計から製造、コンパイラの整備等一連の開発全てを社内で行っていることから、Chipの性能を引き出すための障害となるブラックボックスが一切ありません。この恵まれた環境で、HPCアプリケーションの開発を行い、HPCの世界に変革を起こす仲間を募集します。

現時点でMN-Coreに詳しい必要は全くありませんが、基本的な計算機アーキテクチャへの理解があると良いです。

参考資料

1) [MN-Core 2 White Paper](https://projects.preferred.jp/mn-core/assets/MN-Core_2_whitepaper_ja.pdf)

2) [Green500連覇への道のり](https://note.com/ipsj/n/na62a9becbf9d)

Qualifications / 応募資格（必須）

- HPCアプリケーションに関する経験

- GPUおよびCPUでの複数のエリアのアプリケーションの最適化経験

- C/C++の十分な経験

- 計算機アーキテクチャに関する知識

Preferred Qualifications / 応募資格（歓迎）

- コンパイラ（特に最適化バックエンド）の開発経験

- 何らかの科学技術計算アプリケーションのアセンブリレベルでの最適化の経験

- MPI等を用いた分散並列実装の経験

- スパコンを用いた大規模(100並列～)計算の実施経験

Salary /賃金

経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇

Experience, performance, skills, contribution are taken into consideration.

Location / 勤務地

東京都千代田区大手町１-６-１ 大手町ビル / Otemachi Bldg., 1-6-1 Otemachi, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan 100-0004

リモート勤務制度あり （日本国内に限る) / Remote work system available (limited to work in Japan)

Work style / 勤務形態

専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制

Discretionary-work (deemed work hours: 8 hours) or Flex-time system

ハイブリッド勤務（オフィス出社と在宅勤務を組み合わせての勤務）

Hybrid work (Combination of working from the office and working from home)

Salary increase & bonus / 昇給・賞与

年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定

Based on the result of a individual performance review (twice a year) and company’s performance

Allowances / 諸手当

通勤手当、在宅勤務手当

Commutation allowances / teleworking allowances

Holidays / 休日・休暇

休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始

当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）

育児休暇、慶弔休暇など

Holiday: Saturdays and Sundays, public holidays, Year-end and new-year

Annual paid leave based on company regulations (26 days granted upon hire)

Parental leave, conguratulation / condolence leave etc.

Welfare / 福利厚生

社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）

確定拠出年金制度

ラップトップPC購入補助

定期健康診断実施

Various social insurance programs: pension insurance, health insurance, employment insurance, workers’ compensation

Defined contribution pension

Allowance for purchasing a laptop PC

Regular health checks

Employment Status / 雇用形態

正社員（試用期間3ヶ月、本採用と同条件）

Full-time regular employment (3 months of probation period under the same condition as regular employment)