Senior Backend Software Engineer (H/F)

Les enjeux du poste

Au sein de l'équipe SW Backend travaillant sur plusieurs projets en production, vous serez intégré à une équipe de 7 développeurs.

Ensemble, vous travaillerez sur l'évolution des différents services back-end avec des forts enjeux de scalabilité et modularisation (data pipeline, database, API, orchestration, déploiement).

En tant que Senior Backend Software Engineer, vos missions sont les suivantes :

→ Maintenir et faire évoluer des applications web (Python/FastAPI et JavaScript/React).

→ Concevoir, développer et maintenir notre infrastructure back-end et nos pipelines automatisés (Python, Airflow, PostgreSQL).

→ Travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes et les experts métier pour comprendre les besoins des utilisateurs finaux.

→ Assurer la qualité du code, dans une logique d'amélioration continue des bonnes pratiques.

→ Partager votre expertise, et participer à instaurer les meilleures pratiques en matière de qualité de code, développement logiciel et méthodologies d’ingénierie

A propos de vous

→ Vous avez au moins 8 ans d'expérience en développement, et avez occupé un poste de leader technique au sein d’une équipe de développeurs.

→ Vous avez une excellente connaissance des bonnes pratiques de développement logiciel ainsi qu’une connaissance approfondie des bases de données et de la conteneurisation

→ Vous avez de bonnes compétences en Python.

→ Bonne capacité à concevoir des solutions efficaces et élégantes.

→ Bonne compréhension des technologies web et des enjeux des logiciels web en général.

→ Excellent sens de l'organisation, autonomie et capacité à établir des rapports.

→ Vous accompagnez les développeurs les plus juniors dans leur progression.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Ce que vous trouverez chez Safran.AI

Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.

Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

Nos bénéfices d’entreprise

Participation & intéressement

Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an

Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté

Mutuelle familiale prise en charge à 55 %

Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Safran.AI à hauteur de 59,1%

Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable

Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes

10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse

Offre de formation et développement des compétences

Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI

• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !

• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.