Project Manager Junior (H/F)

Les enjeux du poste

Vous rejoindrez l'équipe Solutions & Service line (50 personnes), dont font partie l’équipe de Project management, l'équipe Customer Solution Services, le pôle d’annotation et l'équipe Solution design & ownership de Safran.AI.

Au sein de l’équipe « Project management », le poste de Project Manager combine deux volets, à parts égales : le pilotage de projets clients en appui d’un chef de projet plus senior ou en autonomie si le périmètre le permet, et la structuration transverse de l’équipe et du département, en particulier les activités liées au PMO.

Gestion de projet (environ 50 % du temps):

→ Piloter en autonomie des projets à périmètre restreint (trials, études, projets de services et d’annotation, lots de déploiement) : planification, définition des lots et des tâches, suivi des jalons, des risques et des délais

→ Appuyer les chefs de projet plus seniors sur les projets complexes : préparation des comités de pilotage, consolidation des plannings, suivi des actions et des livrables, rédaction des comptes rendus

→ Coordonner au quotidien les équipes contributrices à vos projets (Sales, Engineering, annotation, Finance, Legal & Compliance)

→ Contribuer à la satisfaction de nos clients et à la bonne adoption de nos produits par les utilisateurs

→ Communiquer en interne et faire le reporting sur l'état de vos projets, les risques et le calendrier

→ Mettre en œuvre la méthodologie standard Safran.AI de gestion de projet et suggérer des améliorations

PMO et structuration transverse (environ 50 % du temps):

→ Contribuer à l’animation du PMO : lancement des quarters, préparation des revues de portefeuille, consolidation du suivi d’exécution des projets, mise à jour des plans de charge et de l’allocation des ressources

→ Produire et fiabiliser les reportings de pilotage du département : indicateurs, tableaux de bord, qualité et cohérence des données

→ Participer à l’industrialisation des outils de pilotage (structuration des données, déploiement d’un outil de PMO dédié, automatisation des contrôles)

→ Construire et faire vivre les méthodes, templates et bonnes pratiques de l’équipe (supports de kick-off, comités de pilotage, bons de livraison, checklists chef de projet)

→ Contribuer aux chantiers de structuration de l’équipe et du département : base de connaissances et onboarding des nouveaux arrivants, animation de la communauté projet, capitalisation des retours d’expérience

À propos de vous

→ Vous êtes diplômé.e d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’un master (bac+5) et avez une première experience professionnelle en lien avec la gestion de projet, le PMO, le conseil ou dans un environnement technologique, industriel ou de défense.

→ Vous faites preuve d’une grande rigueur organisationnelle, avec un fort sens du détail et la capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

→ Vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage et de production de documents (Excel avancé, PowerPoint, outils collaboratifs) et vous appréciez structurer de la donnée.

→ Vous êtes doté.e d’un bon esprit de synthèse : vous savez structurer et transmettre des messages clairs à des interlocuteurs variés au sein de l’organisation.

→ Vous savez interagir avec des parties prenantes internes comme avec des clients, et vous n’hésitez pas à relancer et à challenger pour faire avancer un sujet.

→ Vous êtes autonome et proactif.ve, et vous appréciez un environnement dynamique et en construction, où une partie des processus reste à écrire.

→ Vous possédez de bonnes compétences de communication écrite et orale, en français comme en anglais.

→ Vous avez une appétence pour les sujets liés à l’intelligence artificielle et au développement logiciel.

Si vous ne remplissez pas 100 % des critères ci-dessus, pas de panique : vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Ce que vous trouverez chez Safran.AI

Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.

Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

Nos bénéfices d’entreprise

Participation & intéressement

Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an

Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté

Mutuelle familiale prise en charge à 55 %

Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Safran.AI à hauteur de 59,1%

Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable

Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes

10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse

Offre de formation et développement des compétences

Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI

• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !

• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.